第455章 楚南的思维(第2/2 页)

周明在宏域也不是个例，很多员工恐怕都有类似做法，只是楚南一时根本就没意识到。

没有王兰奇的奋起反抗，恐怕楚南直到现在也处在他们中间。

这已经让他们习以为常，让他们觉得天经地义。

可是，王兰奇的做法，开始让楚南清醒，让她开始真正的反思。

如果没有处在这个地位，也许楚南并不会想到这些。

然而，既然已经处在这个位置上，就像一个舵手，总要知道自己这艘船要走向什么地方。

她当然不想让宏域跟自己的这些反思背道而驰，更不想让他随性而为。

这不是楚南想要的。

楚南想要的宏域当然是有社会责任感，认真做事，认真做人，谦逊礼让的一家好公司。

可是，她也不得不想，世上真的有这样的公司吗？

好像有一种说法，就是所谓的狼性文化。

这种文化的核心应该狼的团队精神，以及狼的不屈不挠，宁可忍饥挨饿，不达目的不罢休。

但并不是欺负人，并不是要当什么森林之王。

否则，叫什么狼性文化？怎么不叫狮性文化？

狼性文化强调的恐怕是自己的努力，而不是控制别人，更不会是以大欺小。

当楚南想明白了这些问题，看看眼前跟她汇报的周明。

周明作为公司的总经理，是不是也想明白了这些问题？

不管他是否想明白，楚南都要讲出来自己的看法：

“周明，今后宏域不要再对比我们弱小的公司做出限制。更不要在我们的能力范围内，限制人家的发展，一定不要！

答应王兰奇的条件，虽然只有两条，但是归纳起来就是五个字：不限制、帮扶！

像王兰奇这样，跟我们合作的小公司都要一视同仁，这就是今后我们宏域的原则！”

然而，在周明看来，他会把这五个字理解为：防人家狗急跳墙，就像王兰奇一样！

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